経営者の妻が自分の気持ちをわかってくれない！３つの心理

こんにちは、ビジネスメンタルトレーナーの伊庭和高です。

今回は業種や規模を問わず、

多くの男性経営者の方から相談が寄せられる内容です。

妻が自分の気持ちをわかってくれず、

悩みを抱えている人も多いです。

妻と衝突することも出てしまうので、

良いことは何もないのです。

このまま現状を放置していると、

夫婦関係が悪化したり、

最悪の場合は別れにもつながってしまいます。

今回は一般の見地とは異なる独自の視点で解説します。

なぜ自分の気持ちをわかってくれないのか？

「なぜ妻が気持ちをわかってくれないのか？」

大きく３つの心理背景があります。

どれか１つに当てはまることもあれば、

複数に該当することもあります。

夫に負けない様にしている

経営者としてバリバリ働く夫に、

劣等感や気遅れをしている妻は多いです。

「夫はこれだけすごい」

「それに比べて私は…」

こうした気持ちが出てくると、

どこかで夫に張り合おうとしてしまうのです。

夫婦で一緒にいるのに、

戦闘モードに入ってしまうのです。

夫に負けない様にするために、

簡単に夫の言うことを聞かなかったり、

反発することがあるのです。

ため込んだイライラの仕返し

これは妻が無意識のうちに態度に出ていることもあります。

普段から夫に不満があれば、

どこかで仕返しをしようとしてしまいます。

仕事ではない家庭のどこかの場面で、

ため込んだ気持ちを爆発させているのです。

気持ちをわかってくれないのも、

「普段はあなたが私の気持ちをわかってくれない」と妻が思っている裏返しなのです。

そもそもわかることが不可能だから

置かれた状況も立場も違うので、

そもそも自分の気持ちをわかることは不可能です。

たとえば仕事の愚痴をこぼしても、

同じ様に仕事をしているわけでもなければ、

見ている視点も違います。

自分の気持ちをわかってくれることは、

どこまでいっても無理なのです。

経験したことがない以上、

話を聞くことはできても理解はできないのです。

たとえ離婚しても悩みは繰り返される

「妻はわかってくれない！」

この様に思うと、最終的には離婚に至ります。

いっそのこと関係を解消した方が幸せだと思い込むのです。

確かに関係を解消すれば妻もいないので、

今まで感じていたストレスはなくなるでしょう。

ですが離婚をしても以前までの傷が癒えるわけではありません。

結婚生活での蓄積された不満を、

離婚後も引きずってしまいます。

また離婚をして１人になっても、

結婚時と似た様な悩みに苦しむことも多いです。

たとえば別の女性と再婚しても、

同様の悩みに直面するケースも多いです。

もちろん離婚まで至らなくとも、

夫婦喧嘩が増えたりと良い方向に進まないのは確かです。

どうすれば現状を変えられるのか？

そもそも人間関係は自分と相手がいて成立します。

妻が気持ちをわかってくれないと感じる状況も、

自分と妻がいて成り立っています。

「妻だけが悪い」という様に、

どちらか片方だけに原因があることはあり得ません。

自分と妻どちらの視点でも原因を振り返ることが、

現状を好転させるヒケツなのです。

そして妻を変えることはできませんが、

自分が変わることは今からできます。

「もし自分にも原因があるとしたら何だろう？」

この様に問いかけることが、

現状を変える最初のステップです。

まず自分が変わることに意識を向けた方が、

現状を好転させるヒケツです。

自分の原因に意識を向けないと、

この先も新たな悩みが発生する可能性が高まります。

私は本当に望む成果を出し続けるための秘訣を、

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本日も最後まで読んでくださり、ありがとうございました！

このコラムの執筆者

伊庭 和高（いば かずたか）

千葉県千葉市出身。
早稲田大学大学院卒。
教育理論や心理学を学ぶ中で100人にインタビューし、独自のメンタルトレーニング理論を確立。

卒業後は高校で世界史を教えるが、本当に伝えたいことはやはり心のケアであると気づき、2017年に株式会社マイルートプラスを起業し、8年で5,000人以上を指導。

2017年11月に株式会社マイルートプラスを設立。
役職や立場を問わず成果が出ることが評判を呼び、2020年4月に著書『ストレスフリー人間関係』を出版。
増刷しロングセラー中。
2023年10月に三笠書房・王様文庫より『声に出すだけでモヤモヤがすっきりする本〜たった５秒のメンタルケア〜』を出版。
『女性自身』（2023年9月19日号）にて、カラー8ページで特集されるなど、独自のメソッドに注目が集まっている。

「日本の元気は気持ちから！」をミッションにしている。
職場の人間関係や仕事の目標達成について、方法が体系立ててまとめられており、お客様の現状に合ったアプローチを取れることが強み。

また最近では企業研修を実施するなど、活動の幅を広げている。