約束を守らない経営者は必見！３つの特徴と改善策を紹介

こんにちは、ビジネスメンタルトレーナーの伊庭和高です。

「約束の時間に平気で遅れて来る」

「約束を守らないことが常態化している」

「約束を破って開き直っている」

まず結論からお伝えすると、

約束を守らない経営者は必ず壁に直面します。

仕事で大きなトラブルが発生したり、

信頼していた従業員が離れていったり、

夫婦関係や子育てで問題が発生したり、

心身の健康を崩してしまったりするのです。

何かしら悩みを抱えているのであれば、

まず約束を守ることから始める必要があるのです。

今回は約束を守らない経営者の特徴や、

今すぐ現状を好転する方法を、

独自の視点から解説します。

なぜ約束を守らない経営者がいるのか？

約束を守らない経営者の特徴として、

これから紹介する３点が考えられます。

どれか１つに該当することもあれば、

複数に当てはまることもあります。

順番に解説していきます。

スケジュール管理ができていない

そもそも仕事や付き合いの予定がいっぱいで、

スケジュール管理ができていないこともあります。

仕事が多忙で頭が追いついていなかったり、

ついスケジュールを忘れてしまうこともあります。

以前に約束したことを平気で忘れてしまうのです。

自分でも仕事の整理ができず、

約束したことが頭から抜け落ちているかもしれません。

無意識に周りを見下している

「経営者である自分の方が偉い」

「依頼しているのはこっちだから」

この様に無意識に周りを見下していると、

平気で約束を守らない様になります。

ちやほやされたり評価される機会も多いので、

経営者は勘違いをしやすいとも言えます。

約束を守らなくても許されるし、

むしろこちらの都合に合わせてくれると、

思い上がってしまうことがあるのです。

周りをYESマンで固めている

もし自分の周りをYESマンで固めていると、

周りが自分に合わせてくれる様になります。

何かあっても責められることがなく、

周りがご機嫌をとり始めることもあります。

これでは天狗になってしまい、

約束を守らなくてもいいかと思ってしまうのです。

「状況が変わったのですね」

「全然大丈夫ですよ」

約束を守らなくても周りがフォローしてくれるので、

悪いことをしたと思わないのです。

約束を守らないままだとどうなるのか？

経営者が約束を守らないままだと、

確実に周囲の評価は落ちます。

取引先から見限られてしまったり、

クライアントが離れていくことがあるのです。

また社員から見れば社長がワンマンに映るので、

「もうついていけない」と離職するケースもあります。

幹部社員や右腕社員や期待していた社員が、

どこかで一気に離職することもあるのです。

約束を忘れる状態が続けば、

どこかで必ず反動が返って来るのです。

仕事の悩みの根本原因は自信のなさ

私は相談に来られるお客様に対して、

仕事の悩みの根本原因は自信のなさだとお伝えしています。

経営者が約束を守らなくなってしまうのも、

自信のなさが背景にあります。

自信があるから経営者でいられる様に思うかもしれません。

実は誰しも自信のなさがあり、

自信のなさが経営に悪影響を与えるのです。

自信がないと仕事を詰め込みすぎ、

スケジュール管理ができなくなります。

自信がないから周りを見下したり、

自分が偉いと勘違いをしてしまいます。

いずれにせよ約束を守らないままだと、

良いことはありません。

どうすれば現状を変えられるのか？

現状を変えるために大事なのは、

約束を守ることです。

今まで約束を守らなかったのであれば、

約束を徹底して守ることです。

約束を守らないことのデメリットは、

約束を守らないことのメリットより大きいです。

むしろ約束を守らないことに、

メリットなどないのです。

そして約束を守る自分に変わるためには、

普段からの心がけが大事です。

・自分で自分の気持ちを声に出す

・「どうしたい？」と自分を主語に問いかける

私が普段からお伝えしている２つの方法は、

経営者が現状を好転する上でも不可欠です。

大事なのは習慣化です

ここまで紹介した方法を実践することで、

約束を守れない現状は好転します。

ただし大事なのは習慣化です。

約束を守らないことが習慣になっているので、

約束を守ることが習慣になるまで、

何度も実践する必要があります。

私は経営者の方を対象として、

９０日間プログラムを実施しています。

約束を守らない原因に正面から向き合い、

一人一人完全オーダーメイドでプログラムを作成し現状を変えていきます。

もちろん私も個別の問い合わせについて、

当日にやむを得ない理由なく遅刻された経営者の方は、

こちらからキャンセルしています。

時間を守らずに私と話をしても、

有意義な話ができないからです。

また私は仕事の悩みを解決するために、

無料メール講座を実施したり著書を出版しています。

今このタイミングで現状を変えていきたい場合は、

合わせてチェックしてみてください。

本日も最後まで読んでくださり、ありがとうございました！

このコラムの執筆者

伊庭 和高（いば かずたか）

千葉県千葉市出身。
早稲田大学大学院卒。
教育理論や心理学を学ぶ中で100人にインタビューし、独自のメンタルトレーニング理論を確立。

卒業後は高校で世界史を教えるが、本当に伝えたいことはやはり心のケアであると気づき、2017年に株式会社マイルートプラスを起業し、8年で5,000人以上を指導。

2017年11月に株式会社マイルートプラスを設立。
役職や立場を問わず成果が出ることが評判を呼び、2020年4月に著書『ストレスフリー人間関係』を出版。
増刷しロングセラー中。
2023年10月に三笠書房・王様文庫より『声に出すだけでモヤモヤがすっきりする本〜たった５秒のメンタルケア〜』を出版。
『女性自身』（2023年9月19日号）にて、カラー8ページで特集されるなど、独自のメソッドに注目が集まっている。

「日本の元気は気持ちから！」をミッションにしている。
職場の人間関係や仕事の目標達成について、方法が体系立ててまとめられており、お客様の現状に合ったアプローチを取れることが強み。

また最近では企業研修を実施するなど、活動の幅を広げている。