異動を断るとどうなるのか?退職する必要はあるのか?
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こんにちは、ビジネスメンタルトレーナーの伊庭和高です。
今回は仕事をしていれば一度は経験するであろう、
異動について取り上げます。
「自分の希望ではないので異動を断りたい」
「異動の辞令を断ったらどうなってしまうのか?」
独自の視点からお伝えします。
その上で今からできることを解説します。
異動は断れるのか?
まず結論から言えば、
基本的には異動は断れます。
異動は絶対ではないですし、
家庭の事情で異動に応じられないケースもあります。
「君の力が必要だ」
「君に異動してもらわないとダメなんだ」
この様に泣き落としを言われるかもしれませんが、
無理に応じる必要はありません。
たとえ自分が異動を断っても、
会社(組織)としては次の手を考えます。
別の人に異動を打診したり、
配置転換をしてみたりと、
自分が異動しなくても会社は回っていくのです。
異動を断るとどうなるのか?
「異動が断れるのはわかった」
「でも断ったら一体どうなるのか?」
この様に心配に思う気持ちもわかります。
これは会社ごとに違いがあるでしょうが、
異動を断ることが評価に影響しないと表面的に言われても、
実際は影響してしまうことはあるでしょう。
異動を断ったことで業務内容が変わったり、
別の人が自分より評価されてしまうこともあるのです。
異動を受けてくれなかったということを、
会社や上司が勝手に根に持ってしまうかもしれず、
こればかりはどうすることもできません。
退職を迫られることはあるのか?
異動を断っただけで、
退職を迫られることはないでしょう。
もし退職まで迫られてしまえば、
それは一種のハラスメントになるかもしれません。
ただし会社によって風土も違いますし、
絶対に退職を迫られないとは言い切れません。
直接的に退職を迫られなくても、
業務内容の変化や遠回しな発言により、
退職を匂わせられるかもしれません。
ただし大事なのは「自分がどうしたいのか?」
退職したいと思っておらず、
異動もしたいと思っていないのであれば、
周りの反応は気にせず異動を断り、
その後も今まで通り働いていけば大丈夫です。
異動を断った時の上司も、
いずれ別の部署へ異動するでしょうし、
自分を犠牲にしてまで働く必要はありません。
ただし居心地の悪さを感じる様にあれば、
自分から退職を視野に入れるのも1つです。
転職先を探してみてもいですし、
より自分にとって理想の環境で働くことができるかもしれません。
まとめると異動を断ることに問題はなく、
断りたい時は勇気を出して断りましょう。
その上で「どうしたいのか?」と自分を主語に問いかけ、
異動を断った後も仕事をしてみてください。
モヤモヤした時も自分を主語に問いかければ、
その時々で納得できる結論を出せるはずです。
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本日も最後まで読んでくださり、ありがとうございました!
このコラムの執筆者
![伊庭 和高](/wp-content/uploads/2023/03/profile.jpg)
伊庭 和高(いば かずたか)
千葉県千葉市出身。
早稲田大学大学院卒。
教育理論や心理学を学ぶ中で100人にインタビューし、独自のメンタルトレーニング理論を確立。
卒業後は高校で世界史を教えるが、本当に伝えたいことはやはり心のケアであると気づき、2017年に株式会社マイルートプラスを起業し、8年で5,000人以上を指導。
2017年11月に株式会社マイルートプラスを設立。
役職や立場を問わず成果が出ることが評判を呼び、2020年4月に著書『ストレスフリー人間関係』を出版。
増刷しロングセラー中。
2023年10月に三笠書房・王様文庫より『声に出すだけでモヤモヤがすっきりする本〜たった5秒のメンタルケア〜』を出版。
『女性自身』(2023年9月19日号)にて、カラー8ページで特集されるなど、独自のメソッドに注目が集まっている。
「日本の元気は気持ちから!」をミッションにしている。
職場の人間関係や仕事の目標達成について、方法が体系立ててまとめられており、お客様の現状に合ったアプローチを取れることが強み。
また最近では企業研修を実施するなど、活動の幅を広げている。