異動を断るとどうなるのか？退職する必要はあるのか？

こんにちは、ビジネスメンタルトレーナーの伊庭和高です。

今回は仕事をしていれば一度は経験するであろう、

異動について取り上げます。

「自分の希望ではないので異動を断りたい」

「異動の辞令を断ったらどうなってしまうのか？」

独自の視点からお伝えします。

その上で今からできることを解説します。

異動は断れるのか？

まず結論から言えば、

基本的には異動は断れます。

異動は絶対ではないですし、

家庭の事情で異動に応じられないケースもあります。

「君の力が必要だ」

「君に異動してもらわないとダメなんだ」

この様に泣き落としを言われるかもしれませんが、

無理に応じる必要はありません。

たとえ自分が異動を断っても、

会社（組織）としては次の手を考えます。

別の人に異動を打診したり、

配置転換をしてみたりと、

自分が異動しなくても会社は回っていくのです。

異動を断るとどうなるのか？

「異動が断れるのはわかった」

「でも断ったら一体どうなるのか？」

この様に心配に思う気持ちもわかります。

これは会社ごとに違いがあるでしょうが、

異動を断ることが評価に影響しないと表面的に言われても、

実際は影響してしまうことはあるでしょう。

異動を断ったことで業務内容が変わったり、

別の人が自分より評価されてしまうこともあるのです。

異動を受けてくれなかったということを、

会社や上司が勝手に根に持ってしまうかもしれず、

こればかりはどうすることもできません。

退職を迫られることはあるのか？

異動を断っただけで、

退職を迫られることはないでしょう。

もし退職まで迫られてしまえば、

それは一種のハラスメントになるかもしれません。

ただし会社によって風土も違いますし、

絶対に退職を迫られないとは言い切れません。

直接的に退職を迫られなくても、

業務内容の変化や遠回しな発言により、

退職を匂わせられるかもしれません。

ただし大事なのは「自分がどうしたいのか？」

退職したいと思っておらず、

異動もしたいと思っていないのであれば、

周りの反応は気にせず異動を断り、

その後も今まで通り働いていけば大丈夫です。

異動を断った時の上司も、

いずれ別の部署へ異動するでしょうし、

自分を犠牲にしてまで働く必要はありません。

ただし居心地の悪さを感じる様にあれば、

自分から退職を視野に入れるのも１つです。

転職先を探してみてもいですし、

より自分にとって理想の環境で働くことができるかもしれません。

まとめると異動を断ることに問題はなく、

断りたい時は勇気を出して断りましょう。

その上で「どうしたいのか？」と自分を主語に問いかけ、

異動を断った後も仕事をしてみてください。

モヤモヤした時も自分を主語に問いかければ、

その時々で納得できる結論を出せるはずです。

私は無料メール講座や著書において、

仕事の悩みを解決する方法をお伝えしているので、

こちらも合わせてチェックしてみてください。

本日も最後まで読んでくださり、ありがとうございました！

このコラムの執筆者

伊庭 和高（いば かずたか）

千葉県千葉市出身。
早稲田大学大学院卒。
教育理論や心理学を学ぶ中で100人にインタビューし、独自のメンタルトレーニング理論を確立。

卒業後は高校で世界史を教えるが、本当に伝えたいことはやはり心のケアであると気づき、2017年に株式会社マイルートプラスを起業し、8年で5,000人以上を指導。

2017年11月に株式会社マイルートプラスを設立。
役職や立場を問わず成果が出ることが評判を呼び、2020年4月に著書『ストレスフリー人間関係』を出版。
増刷しロングセラー中。
2023年10月に三笠書房・王様文庫より『声に出すだけでモヤモヤがすっきりする本〜たった５秒のメンタルケア〜』を出版。
『女性自身』（2023年9月19日号）にて、カラー8ページで特集されるなど、独自のメソッドに注目が集まっている。

「日本の元気は気持ちから！」をミッションにしている。
職場の人間関係や仕事の目標達成について、方法が体系立ててまとめられており、お客様の現状に合ったアプローチを取れることが強み。

また最近では企業研修を実施するなど、活動の幅を広げている。