0〜2個当てはまったあなたは…部下との関係に悩む予備軍です!
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0〜2個当てはまったあなたは、
現時点では部下との関係において、
大きな問題は起こっていないかもしれません。
ですが「予備軍」とお伝えした様に、
些細な場面で悩みやストレスが発生していたりと、
部下との相性で悩むサインは出ています。
今のうちに原因を解決しておかないと、
仕事に悪影響を与えてしまいます。
特定の場面で上手くいかない
仕事全般においては、
特に問題がないかもしれません。
ただし特定の場面において、
上手くいかないサインが出ています。
- 部下に仕事を振った時に…
- 部下に意見を求めた時に…
- 部下の仕事ぶりを評価する時に…
この様にある条件を満たすと、
部下との関係で悩みが発生してしまうのです。
逆に言えば特定の場面が訪れなければ、
その場を上手く乗り切れてしまいます。
上手くいかなくなる瞬間は突然やって来る
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ですが注意が必要なのは、
上手くいかなくなる瞬間は突然やって来るということ。
立て続けにトラブルが起きたり、
周囲に課題を指摘されることもあります。
今まで上手くやり過ごせていたのに、
今までのやり方が通用しない場面が訪れることもあります。
今は上手くやっていけていても、
どこかでボロが出始めると、
坂道を転がる様に上手くいかなくなるのです。
悩みは形を変えて繰り返される
私はよく「悩みは形を変えて繰り返される」と解説します。
「職場を変えれば…」
「部下が変われば…」
この様に周りを変えたとしても、
自分が変わらなければ悩みに何度でも直面します。
時間が解決してくれることはなく、
似た様な悩みが繰り返されてしまうのです。
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部下との関係に悩む原因は、
自分と部下の両方にあります。
人間関係は自分と相手がいて成り立つので、
どちらか片方のせいにはできないのです。
「部下だけが悪い」
「自分だけが悪い」
この様にどちらか片方だけのせいにしても、
悩みは一向に解決しないのです。
たとえば心を閉ざす部下がいて、
部下が悪いと決めつけた状態でいれば楽でしょう。
ですが部下が異動になったとしても、
新たな部下が心を閉ざしてしまうことがあるのです。
あるいは部下になめられていれば、
その部下が転職して目の前を去っても、
別の部下からなめられることがあるのです。
部下を変えることはできない
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ここまでの話を踏まえて、
1つの事実に気づきます。
それは「部下を変えることはできない」ということです。
これは仕事だけに限りませんが、 相手を変えることはできません。
逆の立場になればわかりますが、
反発したり素直に従ってくれないのです。
ですが自分が変わることは、
自分の意思で今からできます。
自分が変われば自分の言動も変わるので、
それを受けた部下の反応も変わります。
結果として部下との関係が変わり、 良い影響をもたらすのです。
部下との相性を改善する2つの方法
ここでは部下との相性を改善する方法を2つ紹介します。
今から実践することで、
状況が悪化するのを防ぐことができます。
1.部下に感謝の気持ちを伝えること
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まず最初の方法が、
部下に感謝の気持ちを伝えること。
関係に悩んでいる部下には、
感謝の気持ちを伝えるのを忘れがちです。
感謝の反対語は「当たり前」ですが、
できて当たり前だと思い、
ダメ出しが増えてしまうのです。
これでは部下の信頼は得られません。
「感謝の気持ちを実際に言葉にして伝えること」
これを毎日やってみてください。
「いつもありがとう」でも良いのです。
理由がなくても感謝はできます。
感謝をすればするほど、
部下も上司であるあなたを信頼し始めます。
作っていた壁を取り外し、
コミュニケーションが取れる様になるのです。
2.言葉の語尾を変換すること
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そして2つ目の方法は、
言葉の語尾を変換することです。
「した方がいい」
「しなきゃいけない」
「するべきだ」
「して欲しい」
「してあげる」
「してくれない」
部下との関係に悩む人ほど、
これらの言葉が浮かびやすいです。
もしこれらの言葉が出てきたら、
語尾を「したい」に変えてください。
「自分はどうしたいのか?」と問いかけてみてください。
「どうしたいのか?」の主語は自分自身。
私の著書『ストレスフリー人間関係』でも解説していますが、
自分を主語にして問いかけることで、
人間関係は好転します。
部下との関係に悩む人ほど、
自分を主語に問いかけていません。
「部下にこれをして欲しい」
「部下にこれをしてあげたのに」
この様に部下に求め過ぎてしまい、
関係が悪化することもあります。
あるいは部下の顔色を伺い、
「した方がいい」「しなければ」と思っているかもしれません。
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「どうしたいのか?」と問いかければ、
自信を持って部下と関われる様になります。
どんな部下とも信頼関係を築く方法が、
「どうしたいのか?」なのです。
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本日も最後まで読んでくださり、ありがとうございました!
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