優秀な人から辞めていく３つの原因！現状を根本から変える方法

こんにちは、ビジネスメンタルトレーナーの伊庭和高です。

「優秀な人ばかり辞めていく」

経営者や管理職など上司の方から、

こうした相談が寄せられることも多いです。

仕事ぶりが優秀で頼りにしており、

今後も中核を担っていく可能性がある社員が、

思わぬタイミングで辞めてしまうことがあります。

これは会社にとっても損失です。

もちろん本人の意思は尊重されるべきですが、

優秀な人から辞めていく現象が続いているならば、

実は会社側にも振り返る点はあります。

今回は一般の見地とは異なる独自の視点で、

優秀な人から辞めていく原因を解説します。

優秀な人から辞めていく原因

「なぜ優秀な人から辞めていくのか？」

大きく３つの原因に分けられます。

どれか１つに当てはまることもあれば、

複数に該当することもあります。

会社に未来を感じられない

「この会社にいても未来を感じられないな…」

この様に思われれば、早々に辞めてしまいます。

会社に見切りをつけられてしまうのです。

会社全体の問題のこともあれば、

部署内の問題のこともありますが、

優秀だからこそ転職活動を水面下で行っています。

突然未来を感じられなくなることもあれば、

入社直後から未来を感じられないこともあります。

上司に魅力がない

先ほどは会社や組織の将来性ですが

経営者や管理職などの上司の姿も社員は見ています。

上司に魅力がなければ、

長く同じ職場で働こうと思いません。

楽しさや成長などを感じられなければ、

魅力的な社員のいる会社へ転職してしまうのです。

優秀だからこそ、上司の姿も見られているのです。

次のステップに進みたい

純粋に次のステップに進みたく、

会社を辞めてしまう社員もいます。

これまでの理由とは異なり、

目標があったり前向きな気持ちで退職しています。

優秀だからこそ向上心があり、

１つの職場に留まろうとしないケースもよくあります。

優秀な人が辞める現状は問題

とはいえ基本的には、

優秀な社員が辞めていくのは問題です。

会社にとっても損失ですし、

会社に問題があるケースも多いです。

会社に魅力を感じなかったり、

上司に魅力がなかったりと、

社員が辞める原因を振り返ることは大切です。

「優秀な社員が何人も辞めている」

この状態は、同じ課題が繰り返している状況だと言えます。

同じミスを繰り返すのは問題ですが、

優秀な人が辞めるという問題を繰り返している状況です。

どうすれば現状を変えられるのか？

優秀な人から辞める状況は変えられます。

もちろん相手を変えることはできません。

辞めようとする優秀な人は変えられませんが、

自分を変えることはできます。

つまり、会社や上司が変わることはいくらでもできます。

私は本当に望む成果を出し続けるための秘訣を、

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本日も最後まで読んでくださり、ありがとうございました！

このコラムの執筆者

伊庭 和高（いば かずたか）

千葉県千葉市出身。
早稲田大学大学院卒。
教育理論や心理学を学ぶ中で100人にインタビューし、独自のメンタルトレーニング理論を確立。

卒業後は高校で世界史を教えるが、本当に伝えたいことはやはり心のケアであると気づき、2017年に株式会社マイルートプラスを起業し、8年で5,000人以上を指導。

2017年11月に株式会社マイルートプラスを設立。
役職や立場を問わず成果が出ることが評判を呼び、2020年4月に著書『ストレスフリー人間関係』を出版。
増刷しロングセラー中。
2023年10月に三笠書房・王様文庫より『声に出すだけでモヤモヤがすっきりする本〜たった５秒のメンタルケア〜』を出版。
『女性自身』（2023年9月19日号）にて、カラー8ページで特集されるなど、独自のメソッドに注目が集まっている。

「日本の元気は気持ちから！」をミッションにしている。
職場の人間関係や仕事の目標達成について、方法が体系立ててまとめられており、お客様の現状に合ったアプローチを取れることが強み。

また最近では企業研修を実施するなど、活動の幅を広げている。